اليوم العالمي للمرأة: دعوة للمساواة في السوق المالية

بقلم مارشيا كامبوس

O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, tem raízes históricas ligadas à luta das mulheres por melhores condições de trabalho, igualdade salarial e direitos políticos. No início do século XX, a presença feminina no mercado de trabalho era restrita a poucas áreas, com destaque para empregos na indústria têxtil.

ومع انخفاض أجور النساء عن أجور الرجال، وساعات العمل الطويلة، وعدم وجود حماية للعمال، اتسم واقع النساء بعدم المساواة، ناهيك عن ساعات العمل المنزلي في منازلهن.

Evolução histórica e desigualdade

Ao longo dos anos, houve avanços na inserção das mulheres no mercado de trabalho brasileiro, um dos temas centrais do Dia Internacional da Mulher. Segundo o المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء (IBGE), a participação feminina na força de trabalho cresceu de forma significativa nas últimas décadas: em 1970, apenas 18% delas trabalhavam. Nos anos 2000, esse número chegou a 40% e, atualmente, gira em torno de 54%.

Mas, apesar desse crescimento, a desigualdade salarial persiste e incomoda. Segundo o relatório de Transparência Salarial do Ministério do Trabalho e Emprego, publicado em setembro de 2024, as mulheres brasileiras recebem 20,7% menos que os homens.

O mercado financeiro no Dia Internacional da Mulher

E no mercado financeiro? Olhando para o setor sob o aspecto do perfil de seus investidores, essa disparidade debatida no Dia Internacional da Mulher também é visível.

De acordo com dados da B3, em 2024, o Brasil contava com mais de 6 milhões de investidores pessoa física na bolsa, mas apenas 25,73% eram mulheres. Isso representa apenas 1,5 milhão de CPFs femininos. Para comparação, esse percentual era de apenas 23,77% em 2015, mostrando um avanço ainda tímido.

É louvável que mais de 1 milhão de mulheres tenham começado a investir nos últimos cinco anos, mas a participação feminina segue estagnada nesse quadro, com os homens representando 75% dos investidores. Outro dado da B3 aponta que, no mesmo período, as investidoras demonstraram menor diversificação de ativos em comparação aos homens.

وفي الوقت نفسه، يعكس تمثيل المرأة في الإدارة العليا للشركات أيضًا هذه العوائق والتفاوتات. إذ تُظهر النسخة الرابعة من دراسة "المرأة في الأسهم" التي أجرتها شركة B3 أن أكثر من نصف الشركات المدرجة في البورصة (561 شركة مدرجة في البورصة) لا توجد نساء في مجلس الإدارة، بينما لا توجد نساء في مجلس الإدارة في 371 شركة مدرجة في البورصة.

Políticas de igualdade mudam o cenário?

Os dados mostram que, mesmo com políticas de incentivo à diversidade debatidas no Dia Internacional da Mulher, ainda há resistência estrutural, ainda há resistência estrutural à presença feminina nos cargos de tomada de decisão. Além das dificuldades enfrentadas para ingressar no mercado financeiro, barreiras culturais e a persistente disparidade salarial contribuem para a manutenção desse cenário desigual.

كما أن انخفاض دخل المرأة يعني انخفاض الموارد المتاحة لها للاستثمار، في حين أن نقص تمثيلها في الشركات والبيئات المالية يقلل من ثقتها في اتخاذ القرارات المالية.

تعتبر المساواة بين الجنسين في أسواق رأس المال وفي بيئة الشركات قضية تحتاج إلى حل. ولكي تنمو مشاركة المرأة بشكل ملحوظ، من الضروري مكافحة أوجه عدم المساواة الهيكلية وإنشاء آليات تشجع وجود المرأة كمستثمرة وفي المناصب القيادية على حد سواء.

Enquanto isso, o Dia Internacional da Mulher continuará sendo um dia de luta contra as dificuldades enfrentadas, em vez de uma celebração das conquistas alcançadas.

المصدر: سبيس موني