By Márcia Campos
O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, tem raízes históricas ligadas à luta das mulheres por melhores condições de trabalho, igualdade salarial e direitos políticos. No início do século XX, a presença feminina no mercado de trabalho era restrita a poucas áreas, com destaque para empregos na indústria têxtil.
With lower salaries than men, long working hours and no labor protection, women's reality was marked by inequality - not to mention the hours of domestic work in their own homes.
Evolução histórica e desigualdade
Ao longo dos anos, houve avanços na inserção das mulheres no mercado de trabalho brasileiro, um dos temas centrais do Dia Internacional da Mulher. Segundo o Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE), a participação feminina na força de trabalho cresceu de forma significativa nas últimas décadas: em 1970, apenas 18% delas trabalhavam. Nos anos 2000, esse número chegou a 40% e, atualmente, gira em torno de 54%.
Mas, apesar desse crescimento, a desigualdade salarial persiste e incomoda. Segundo o relatório de Transparência Salarial do Ministério do Trabalho e Emprego, publicado em setembro de 2024, as mulheres brasileiras recebem 20,7% menos que os homens.
O mercado financeiro no Dia Internacional da Mulher
E no mercado financeiro? Olhando para o setor sob o aspecto do perfil de seus investidores, essa disparidade debatida no Dia Internacional da Mulher também é visível.
De acordo com dados da B3, em 2024, o Brasil contava com mais de 6 milhões de investidores pessoa física na bolsa, mas apenas 25,73% eram mulheres. Isso representa apenas 1,5 milhão de CPFs femininos. Para comparação, esse percentual era de apenas 23,77% em 2015, mostrando um avanço ainda tímido.
É louvável que mais de 1 milhão de mulheres tenham começado a investir nos últimos cinco anos, mas a participação feminina segue estagnada nesse quadro, com os homens representando 75% dos investidores. Outro dado da B3 aponta que, no mesmo período, as investidoras demonstraram menor diversificação de ativos em comparação aos homens.
At the same time, female representation in top management also reflects these barriers and disparities. The fourth edition of the Women in Shares study, carried out by B3, shows that more than half of the companies listed on the stock exchange (56%) have no women on the board of directors, while 37% have no women on the board of directors.
Políticas de igualdade mudam o cenário?
Os dados mostram que, mesmo com políticas de incentivo à diversidade debatidas no Dia Internacional da Mulher, ainda há resistência estrutural, ainda há resistência estrutural à presença feminina nos cargos de tomada de decisão. Além das dificuldades enfrentadas para ingressar no mercado financeiro, barreiras culturais e a persistente disparidade salarial contribuem para a manutenção desse cenário desigual.
A history of lower income means that women have fewer resources available to invest, while a lack of representation in corporate and financial environments reduces their confidence in making financial decisions.
Gender equality in the capital markets and the corporate environment is an issue that needs to be resolved. In order for female participation to grow significantly, it is necessary to combat structural inequalities and create mechanisms that encourage the presence of women both as investors and in leadership positions.
Enquanto isso, o Dia Internacional da Mulher continuará sendo um dia de luta contra as dificuldades enfrentadas, em vez de uma celebração das conquistas alcançadas.
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