{"id":2201,"date":"2025-03-08T14:22:03","date_gmt":"2025-03-08T14:22:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ri.fictoralimentos.com.br\/?p=2201"},"modified":"2026-01-06T13:47:48","modified_gmt":"2026-01-06T13:47:48","slug":"dia-internacional-da-mulher-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ri.fictoralimentos.com.br\/en\/dia-internacional-da-mulher-mercado\/","title":{"rendered":"International Women's Day: a call for equality in the financial market"},"content":{"rendered":"

By M\u00e1rcia Campos<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de mar\u00e7o, tem ra\u00edzes hist\u00f3ricas ligadas \u00e0 luta das mulheres por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, igualdade salarial e direitos pol\u00edticos. No in\u00edcio do s\u00e9culo XX, a presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho era restrita a poucas \u00e1reas, com destaque para empregos na ind\u00fastria t\u00eaxtil.<\/p>\r\n

With lower salaries than men, long working hours and no labor protection, women's reality was marked by inequality - not to mention the hours of domestic work in their own homes.<\/p>\r\n

Evolu\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica e desigualdade<\/h2>\r\n

Ao longo dos anos, houve avan\u00e7os na inser\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho brasileiro, um dos temas centrais do Dia Internacional da Mulher. Segundo o Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE)<\/a>, a participa\u00e7\u00e3o feminina na for\u00e7a de trabalho cresceu de forma significativa nas \u00faltimas d\u00e9cadas: em 1970, apenas 18% delas trabalhavam. Nos anos 2000, esse n\u00famero chegou a 40% e, atualmente, gira em torno de 54%.<\/p>\r\n

Mas, apesar desse crescimento, a desigualdade salarial persiste e incomoda. Segundo o relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, publicado em setembro de 2024, as mulheres brasileiras recebem 20,7% menos que os homens.<\/p>\r\n

O mercado financeiro no Dia Internacional da Mulher<\/h2>\r\n

E no mercado financeiro? Olhando para o setor sob o aspecto do perfil de seus investidores, essa disparidade debatida no Dia Internacional da Mulher tamb\u00e9m \u00e9 vis\u00edvel.<\/p>\r\n

De acordo com dados da B3<\/a>, em 2024, o Brasil contava com mais de 6 milh\u00f5es de investidores pessoa f\u00edsica na bolsa, mas apenas 25,73% eram mulheres. Isso representa apenas 1,5 milh\u00e3o de CPFs femininos. Para compara\u00e7\u00e3o, esse percentual era de apenas 23,77% em 2015, mostrando um avan\u00e7o ainda t\u00edmido.<\/p>\r\n

\u00c9 louv\u00e1vel que mais de 1 milh\u00e3o de mulheres tenham come\u00e7ado a investir nos \u00faltimos cinco anos, mas a participa\u00e7\u00e3o feminina segue estagnada nesse quadro, com os homens representando 75% dos investidores. Outro dado da B3 aponta que, no mesmo per\u00edodo, as investidoras demonstraram menor diversifica\u00e7\u00e3o de ativos em compara\u00e7\u00e3o aos homens.<\/p>\r\n

At the same time, female representation in top management also reflects these barriers and disparities. The fourth edition of the Women in Shares study, carried out by B3, shows that more than half of the companies listed on the stock exchange (56%) have no women on the board of directors, while 37% have no women on the board of directors.<\/p>\r\n

Pol\u00edticas de igualdade mudam o cen\u00e1rio?<\/h2>\r\n

Os dados mostram que, mesmo com pol\u00edticas de incentivo \u00e0 diversidade debatidas no Dia Internacional da Mulher, ainda h\u00e1 resist\u00eancia estrutural, ainda h\u00e1 resist\u00eancia estrutural \u00e0 presen\u00e7a feminina nos cargos de tomada de decis\u00e3o. Al\u00e9m das dificuldades enfrentadas para ingressar no mercado financeiro, barreiras culturais e a persistente disparidade salarial contribuem para a manuten\u00e7\u00e3o desse cen\u00e1rio desigual.<\/p>\r\n

A history of lower income means that women have fewer resources available to invest, while a lack of representation in corporate and financial environments reduces their confidence in making financial decisions.<\/p>\r\n

Gender equality in the capital markets and the corporate environment is an issue that needs to be resolved. In order for female participation to grow significantly, it is necessary to combat structural inequalities and create mechanisms that encourage the presence of women both as investors and in leadership positions.<\/p>\r\n

Enquanto isso, o Dia Internacional da Mulher continuar\u00e1 sendo um dia de luta contra as dificuldades enfrentadas, em vez de uma celebra\u00e7\u00e3o das conquistas alcan\u00e7adas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Source: SpaceMoney<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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