{"id":2201,"date":"2025-03-08T14:22:03","date_gmt":"2025-03-08T14:22:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ri.fictoralimentos.com.br\/?p=2201"},"modified":"2026-01-06T13:47:48","modified_gmt":"2026-01-06T13:47:48","slug":"dia-internacional-da-mulher-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ri.fictoralimentos.com.br\/fr\/dia-internacional-da-mulher-mercado\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e internationale de la femme : un appel \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 sur le march\u00e9 financier"},"content":{"rendered":"

Par M\u00e1rcia Campos<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de mar\u00e7o, tem ra\u00edzes hist\u00f3ricas ligadas \u00e0 luta das mulheres por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, igualdade salarial e direitos pol\u00edticos. No in\u00edcio do s\u00e9culo XX, a presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho era restrita a poucas \u00e1reas, com destaque para empregos na ind\u00fastria t\u00eaxtil.<\/p>\r\n

Avec des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes, de longues heures de travail et l'absence de protection du travail, la r\u00e9alit\u00e9 des femmes est marqu\u00e9e par l'in\u00e9galit\u00e9, sans parler des heures de travail domestique \u00e0 la maison.<\/p>\r\n

Evolu\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica e desigualdade<\/h2>\r\n

Ao longo dos anos, houve avan\u00e7os na inser\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho brasileiro, um dos temas centrais do Dia Internacional da Mulher. Segundo o Institut br\u00e9silien de g\u00e9ographie et de statistique (IBGE)<\/a>, a participa\u00e7\u00e3o feminina na for\u00e7a de trabalho cresceu de forma significativa nas \u00faltimas d\u00e9cadas: em 1970, apenas 18% delas trabalhavam. Nos anos 2000, esse n\u00famero chegou a 40% e, atualmente, gira em torno de 54%.<\/p>\r\n

Mas, apesar desse crescimento, a desigualdade salarial persiste e incomoda. Segundo o relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, publicado em setembro de 2024, as mulheres brasileiras recebem 20,7% menos que os homens.<\/p>\r\n

O mercado financeiro no Dia Internacional da Mulher<\/h2>\r\n

E no mercado financeiro? Olhando para o setor sob o aspecto do perfil de seus investidores, essa disparidade debatida no Dia Internacional da Mulher tamb\u00e9m \u00e9 vis\u00edvel.<\/p>\r\n

De acordo com dados da B3<\/a>, em 2024, o Brasil contava com mais de 6 milh\u00f5es de investidores pessoa f\u00edsica na bolsa, mas apenas 25,73% eram mulheres. Isso representa apenas 1,5 milh\u00e3o de CPFs femininos. Para compara\u00e7\u00e3o, esse percentual era de apenas 23,77% em 2015, mostrando um avan\u00e7o ainda t\u00edmido.<\/p>\r\n

\u00c9 louv\u00e1vel que mais de 1 milh\u00e3o de mulheres tenham come\u00e7ado a investir nos \u00faltimos cinco anos, mas a participa\u00e7\u00e3o feminina segue estagnada nesse quadro, com os homens representando 75% dos investidores. Outro dado da B3 aponta que, no mesmo per\u00edodo, as investidoras demonstraram menor diversifica\u00e7\u00e3o de ativos em compara\u00e7\u00e3o aos homens.<\/p>\r\n

Parall\u00e8lement, la repr\u00e9sentation des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises refl\u00e8te \u00e9galement ces barri\u00e8res et ces disparit\u00e9s. La quatri\u00e8me \u00e9dition de l'\u00e9tude Women in Shares, r\u00e9alis\u00e9e par B3, montre que plus de la moiti\u00e9 des entreprises cot\u00e9es en bourse (56%) n'ont aucune femme au conseil d'administration, tandis que 37% n'ont aucune femme au conseil d'administration.<\/p>\r\n

Pol\u00edticas de igualdade mudam o cen\u00e1rio?<\/h2>\r\n

Os dados mostram que, mesmo com pol\u00edticas de incentivo \u00e0 diversidade debatidas no Dia Internacional da Mulher, ainda h\u00e1 resist\u00eancia estrutural, ainda h\u00e1 resist\u00eancia estrutural \u00e0 presen\u00e7a feminina nos cargos de tomada de decis\u00e3o. Al\u00e9m das dificuldades enfrentadas para ingressar no mercado financeiro, barreiras culturais e a persistente disparidade salarial contribuem para a manuten\u00e7\u00e3o desse cen\u00e1rio desigual.<\/p>\r\n

En raison de leurs revenus inf\u00e9rieurs, les femmes disposent de moins de ressources \u00e0 investir, tandis que leur manque de repr\u00e9sentation dans les entreprises et les milieux financiers r\u00e9duit leur confiance dans la prise de d\u00e9cisions financi\u00e8res.<\/p>\r\n

L'\u00e9galit\u00e9 des sexes sur les march\u00e9s des capitaux et dans l'environnement des entreprises est une question qui doit \u00eatre r\u00e9solue. Pour que la participation des femmes augmente de mani\u00e8re significative, il est n\u00e9cessaire de lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s structurelles et de cr\u00e9er des m\u00e9canismes qui encouragent la pr\u00e9sence des femmes \u00e0 la fois en tant qu'investisseuses et aux postes de direction.<\/p>\r\n

Enquanto isso, o Dia Internacional da Mulher continuar\u00e1 sendo um dia de luta contra as dificuldades enfrentadas, em vez de uma celebra\u00e7\u00e3o das conquistas alcan\u00e7adas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Source : SpaceMoney<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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